永和第一月台

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房仲防滲透

一樁婚外情捲出房仲業界的商業間諜大戰!大型房仲業

 

向來嚴防同業滲透,包括每年都會跟員工家人噓寒問

 

暖、面試時追問男女朋友職業,徵才門檻還有「限大專

 

畢業新鮮人」、「不用有仲介經驗者」條款,都是為避

 

免「引狼入室」。 信義房屋要求,員工的二親等不能在

 

同業工作,而且定期更新資料。信義房屋還首創只用大

 

學畢業的社會新鮮人、沒有仲介經驗的白紙等徵才門

 

檻。 另一大型房仲永慶房屋除了要員工填寫親屬在同業

 

任職情形的「關係表」,現在用人也都要沒經驗的新

 

人。過去永慶內控的方式,是面試時詢問員工在業界的

 

人脈,連徵秘書也要問清楚家人、男女朋友的職業,錄

 

取後還要求寫關係表詳細交代。 台灣房屋總經理彭培業

 

表示,他們員工剛進公司時要填報表,隨職務的重要性

 

來決定競業禁止的範圍,原則上三等親的工作內容都要

 

交待,每隔一、兩年會與員工家屬連繫、確定家屬工作

 

業別及變化,「因為房仲業者經手金額很龐大,很重視

 

安全性,必須幫客戶做好管理。」 彭培業說,如果員工

 

對家人關係沒辦法交代,甚至故意隱瞞造假,就代表誠

 

信有問題,發生這種狀況必須明快處理,馬上調離或是

 

免職。過去台灣房屋也遇過媽媽在另外一家公司做事、

 

但派兒子來臥底,他們查到後就立刻開除。彭培業說,

 

這種狀況頂多三個月就會知道,從平日聯繫、工作表現

 

都可以觀察到,不太會一拖十八年!

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